有的放矢提高求职成功率 ，广撒网打击自信心

前不久，毕业快一年的小高在一次招聘会上准备找份适合自己的工作。小高向一招聘单位递上自己的简历后说：“我想应聘销售职位，如果可以的话，行政职位我也想应聘。”招聘人员的第一个问题就让小高遭遇了尴尬：“两个不同的职位你都能做，那你的技术特长到底是什么呢？”小高愣一下解释道，他曾在某单位做过一段时间的销售工作，但在该公司也与其他部门常打交道，也了解些相关职位的工作要求，所以觉得可以尝试多种职位。
 
 
 
小高话音刚落，招聘人员摇了摇头说道，也许你根本不清楚自己适合或擅长哪方面的工作。时下，相当一部分像小高这样的大学生在找工作时不能对自己准确定位，找工作比较盲目。

　　小王告诉记者，她刚毕业时，每次参加招聘会都会捧着厚厚一叠简历，不管是什么类型的招聘单位都发一份。甚至连有些招聘单位的性质和经营范围都没搞清楚，就去投简历，目的性不明确，成功率自然不会高。

　　除了在招聘会上出现这些现象，记者也发现一些人在网上四处“撒网”。

　　鞍山师范学院的王老师说，用同一份简历去投不同的企业，应该针对不同单位的性质和要求修改出适合的简历。另外，简历的核心是真实，要对自己有客观的评价和认知。许多同学都在简历中把自己描写得十分完美，这并不可取。写得完美无缺往往让用人单位感到虚假。

　　有关专家提醒广大毕业生，“广撒网”可能严重打击求职者的自信心，如果求职者无目的地发送简历而没收到反馈，很容易形成自我否定的心理。